郭志文 教授

姓名：郭志文

职称：教授

学历：管理学博士

导团队格：博士生导师

Email：guozhiwen@hubu.edu.cn

所在系部：工商管理系/人力资源管理系

所在博士学位点：哲学-伦理学

所在学术型硕士学位点：工商管理-企业管理

所在专业型硕士学位点：工商管理硕士（MBA）

主讲课程：管理沟通（双语）、组织行为学  

研究领域：组织行为与人力资源管理、企业伦理与社会责任、组织与岗位设计、人-岗匹配度测量、管理教育

本、硕、博分别毕业于yl6809永利官网、华中科技大学、中南财经政法大学。yl6809永利官网教学名师（2013年），yl6809永利官网十佳师德标兵（2008年），享受省政府专项津贴人员（2018年），湖北省对外英语教学精品课程《Management Communication》责任教授，荷兰马斯特里赫特管理学院访问教授（2004-2005年）。兼任湖北省人民政府行政能力建设指导专家、湖北省人社厅咨询委员、湖北省公务员局专家、湖北人力资源学会常务理事。

[1]    郭志文，张予川，叶红春，杨礼茂，杨俊.面向职业胜任力的省属高校“双行制”MBA教育模式的实践与探索，yl6809永利官网教学成果一等奖（2016年）、湖北省高等学校教学成果一等奖（2017年）.

[2]    郭志文，杨俊.面向职业胜任力的“双行制”MBA教育——yl6809永利官网MBA教育模式的创新探索与实践，中国教育报，2016年9月28日第8版.

[3]    郭志文，郭晨.湖北省人才发展现状研究，载于《湖北人才发展研究报告（2015）》，长江出版社/湖大书局，2015年6月.

[4]    郭志文. “双行制”MBA教育模式研究——yl6809永利官网MBA教育的创新探索与实践[J].当代继续教育, 2013, 31(4):29-32.

[5]    郭志文,简红艳.中国企业社会责任行为驱动力的实证研究[J].yl6809永利官网学报(哲学社会科学版), 2012, 39(5):123-128.

[6]    郭志文.组织行为学，上海财经大学出版社，2010年.

[7]    王方方,郭志文.成家立业——中国企业社会责任报告中的员工权益保护[J].管理学家:实践版, 2009(8):90-93.

[8]    郭志文，李斌成，大学生职业生涯规划，华中科技大学出版社，2008年

[9]    罗东霞,郭志文.可雇佣性能力导向下的管理人员开发[J].价值工程, 2008, 27(3):100-103.

[10]Guo Z, Beatrice I.J.M. van der Heijden. Employability enhancement of business graduates in China: Reacting upon challenges of globalization and labour market demands[J]. Education + Training, 2008, 50(4):289-304.

[11]Guo Z. Accounting and Business Education in China[M]// Accounting Reform in Transition and Developing Economies. 2008:257-271.

[12]郭志文,宋俊虹.就业能力研究:回顾与展望[J].yl6809永利官网学报(哲学社会科学版), 2007, 34(6):86-91.

[13]郭志文.企业伦理的管理学态度——论德鲁克的企业伦理思想及其对企业伦理学的拒斥[J].伦理学研究, 2007(5):18-21.

[14]郭志文,范·德·赫登.无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约[J].心理科学, 2006, 29(2):485-486.

[15]郭志文.从多元化到集中化:全球大型工业企业的经营战略演变[J].经济管理, 2006(14):16-20

[16]郭志文.提升就业能力:一种人力资源发展观[J].中国人力资源开发, 2005(5):4-8.

[17]Mcgee R W, Guo Z. The Ethics of Tax Evasion: A Survey of Law, Business and Philosophy Students in China[J]. Society & Business Review, 2005, 2(3):38-68.

[18]郭志文.民营企业组织成长与制度演进的协调性[J].经济管理, 2003(7):61-63.

[19]郭志文.我国高科技产业风险投资的战略思考[J].中南财经政法大学学报, 1999(5):65-67.

[20]郭志文,徐江琴.信息时代的虚拟一体化[J].经济管理, 1999(1):57-58.

[1]    国家社会科学基金项目：企业社会响应视角下的管理者伦理敏感性研究（2016-2019年）

[2]    中天建设集团委托项目：中天六建“人-岗匹配度”测量及人才盘点（2015-2016年）

[3]    湖北省教学研究项目：面向职业胜任力的省属高校MBA教育模式的构建（2013-2016年）

[4]    葛洲坝集团公司委托项目：葛洲坝集团试验检测公司薪酬体系及绩效考核体系设计（2010-2011年）

[5]     湖北省教学研究项目：大学毕业生职业生涯特征与通用技能发展研究 （2008-2010年）

[6]     武汉市科技局软科学项目：农民经营创业能力提升的制度约束研究（2006-2009年）